解放思想 提振信心 务实求真 推动发展

——长春建工集团组织召开干部作风大整顿活动集中谈心谈话会议
发布时间:2018年10月16日 文章来源:党群工作部 浏览人次:263
     

    1015日,长春建工集团组织召开干部作风大整顿活动集中谈心谈话会议,深入贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在吉林视察期间的重要指示精神,全面落实市委和市国资委谈心谈话要求部署,进一步解放思想、提振信心;深化改革、推动发展;转变作风、担当作为,推动集团实现高质量的新发展。集团党委书记、董事长王永君同志做重要讲话,集团副书记王勇同志主持会议。

     

    王永君同志指出,要提高政治站位,全面准确贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在吉林视察期间的重要指示精神;要以高度的政治责任感和使命感,深刻领会总书记的讲话内涵。结合集团实际深入思考,认真对标对表,既要解放思想,又要狠抓落实;既要站在全局的高度研究问题,又要站在企业的角度抓好落实,以实际行动推动集团深化改革、加快发展。要充分发挥“关键少数”作用,按照市委和市国资委要求,推动解放思想向更高层次发展、向问题矛盾聚焦、向实践层面传导,推动集团公司深化改革发展,把习近平总书记的殷切嘱托,变成新时代国有企业做强做优做大的具体行动和实际成效。要准确领会总书记重要讲话和重要指示精神,自觉把思想和行动统一到总书记对新时代东北振兴重大判断和部署要求上来,紧紧围绕“解放思想、深化改革、破解矛盾”这个鲜明主题,抓住机遇、跟上时代,瞄准方向、保持定力,扬长避短、发挥优势,切实以实际行动推动集团深化改革、加快发展,走出一条国有企业创新发展、高质量发展路径。

     

    王永君同志强调,要突出发挥好“关键少数”的作用就是要充分发挥表率效应。党员领导干部要以“正人先正己”的心态,对自己更严“一层”,带头查找问题,带头整改提高,既做作风建设的组织谋划者,又做作风建设的坚定践行者,切实在日常工作中发挥引领带动作用。要力戒形式主义、官僚主义,大兴调查研究、求真务实之风,对任何事情都要做深入思考、深入谋划,都要做艰苦细致的工作,不能跑粗。要牢固树立争先意识,克服和摒弃“等、靠、要”思想,敢闯敢试,敢为人先,用全局性眼光和创新思维来谋划工作,依靠制度创新、管理创新、经营模式创新等推进企业发展。

     

    王永君同志强调,要持之以恒深化作风建设,进一步巩固干部作风大整顿活动成果,坚持以党的建设为核心,对焦重点和主要问题,进一步坚持问题导向,强化问题意识,立足工作、思想和作风实际,持续加强和改进作风建设,全面巩固作风建设成效,切实以优良的作风加快推动集团深化改革发展。要以大破大立的决心解决作风难题。持续深入推动问题整改落实,使集团面貌和党员干部作风有一个根本性转变。抓住制度关键,坚决落实省市委和市国资作风建设制度要求,建立集团内控体系,完善集团相关管理制度,确保用制度管作风、转作风,不断提高党员干部对加强作风建设的重视程度、执行力度和长效约束,为实现作风建设常态化长效化提供有力保障。要始终强化作风建设红线意识。进一步强化监督执纪问责,各基层党组织书记不能作“老好人”,要把作风建设切实抓在手上,抓早抓小、防微杜渐,加强纪律教育,强化纪律执行,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,明确作风建设红线。要进一步把鲜明导向立起来。要始终把“四个一批”作为常态,融入日常工作。坚持公道正派的选人标准,不断巩固“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向,从根本上匡正选人用人风气;要严格考核问责,敢于动真碰硬,真正让失责必问、问责必严成为常态;坚持严管与厚爱相结合,突出正向激励主基调,把政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,有效调动干部干事创业的活力动力,使广大干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者,凝聚起国有企业做强做优的强大力量。

     

    集团领导班子成员,6家子公司主要负责人以及集团总部中层以上干部参加会议。