深化人才改革 引领企业发展——长春建工集团2019年总部岗位实行优化组合竞聘上岗

发布时间:2019年3月11日 文章来源:人力资源部 王理阁 浏览人次:202

    38日,经过2天的笔试和演讲程序,长春建工集团2019年总部岗位优化组织竞聘上岗活动圆满结束。

    为保证集团公司可持续发展的需要,系统性和前瞻性规划人力资源,服务好集团公司的长期发展战略,集团于37日下午和38日上午在集团总部二楼会议室举行竞聘上岗员工的笔试和演讲。

     

    37日,笔试现场气氛紧张有序。考试完成后即完成评卷。

     

    38日,演讲现场,竞聘人员对竞聘岗位工作职责的理解、个人竞聘的优势、成功竞选后的工作设想进行了阐述。现场气氛严肃而富有生气,充分体现出竞聘人员对本次活动的重视程度和参与的积极性。

     

    竞聘考评工作小组由8名集团总部部门负责人组成,考评小组遵循“德才兼备、勇于竞争、择优聘用”的原则进行专业评判。通过竞聘演讲,不仅展示了员工的优秀风貌,更让“岗位靠竞争,上岗凭能力”的思想意识深入人心。

    本着“公开、公正、公平”的竞聘原则,2019年竞聘上岗工作的顺利实施,使集团人才结构从“局部提升”向“全面提质”而转变,并激发了员工寻求岗位平台和展现新作为的强烈愿望,得到了广大员工的支持和认同。